🌝中秋上班族必看！4天連假薪水這樣算才不吃虧
今年中秋節從9/29放到10/1，老闆卻要你來加班？ 先別急著崩潰！搞懂這份「超實用薪資攻略」，就算上班也能讓荷包補血，說不定比放假還划算喔～
📢連假調整潛規則！公司這樣排班可能違法
勞動部特別提醒，今年連假是用10/2工作日換9/26休息日調出來的，很多公司會直接照抄政府行事曆，但其實有三大重點要注意：
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必須經過「雙重同意」：
✔️ 公司要實施「八週彈性工時」
✔️ 需經過工會或勞資會議同意
（小公司沒工會？至少要開勞資會議紀錄） -
違規代價超高：
📛 被抓到直接罰2萬~100萬元
📛 員工可要求恢復原定休假 -
強迫換班可檢舉：
👉 老闆不能單方面要求調整
👉 員工有權拒絕調班安排
💰四天連假薪資全解析（以月薪36K為例）
假設阿明月薪36,000元，每天固定上班8小時，時薪計算：
36,000 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 150元/小時
| 日期 | 假別 | 加班費公式 | 實領金額 | 補休 |
|---|---|---|---|---|
| 9/29(五) | 國定假日 | 時薪x2倍x8小時 | +2,400元 | 無 |
| 9/30(六) | 休息日 | 前2小時x1.34 + 後6小時x1.67 | +1,900元 | 無 |
| 10/1(日) | 例假日 | 原則禁止上班！緊急出勤需給2倍+補休 | +2,400元 | 1天 |
| 10/2(一) | 補假 | 比照國定假日計算 | +2,400元 | 無 |
💡重要提醒
- 例假日只有「天災/突發事件」才能要求上班
- 補休要在7天內給，且不能指定日期
- 本薪照給！加班費是額外領的
🚨被老闆坑了怎麼辦？自救SOP大公開
如果發現這些狀況，立刻準備檢舉：
⚠️ 連假上班只給補休不發加班費
⚠️ 擅自調整班表沒經過同意
⚠️ 國定假日用「換班」名義不給雙倍薪
檢舉三步驟：
- 保留出勤紀錄（打卡/排班表）
- 蒐集薪資明細（證明沒給足）
- 打1955勞工專線或到各地勞工局申訴
各縣市檢舉窗口：
▸ 台北市勞動檢查處
▸ 新北勞動雲線上申訴
▸ 台中市政府勞工局
（其他縣市可直接搜尋「縣市名+勞工申訴」）
📝常見QA快速解惑
Q：公司說用補休代替加班費合法嗎？
A：只有「休息日」和「例假日」可以協商換補休，國定假日一定要給雙倍薪！
Q：打工族也適用這些規定嗎？
A：只要適用勞基法都一樣！部分工時按比例計算。
Q：連假後離職，補休沒休完怎麼辦？
A：公司要折算成現金，用雙倍時薪計算。
✨貼心小總結
中秋上班雖然無奈，但只要搞懂這些眉角：
✅ 9/29、10/2這2天「雙倍薪」一定要拿
✅ 例假日出勤可多拿1天補休
✅ 休息日加班費比平常多1.3倍
下次被要求連假上班時，記得把這篇甩出來（誤），保護自己的權益啦！